各县（区）住建局，各建筑施工企业：

根据《自治区根治欠薪工作领导小组办公室关于加强工程建设领域劳资专管员培训管理的通知》精神，结合我市实际，决定组织开展工程建设领域劳资专管员培训，现将有关事项通知如下：

一、培训目的

劳资专管员管理培训工作是一项源头治理工作,是防欠薪的第一道防线。通过开展培训，培养出一支熟练掌握相关法律法规知识，清楚“六项制度”规范化建设，拥有较强的劳资纠纷化解能力的劳资专管员队伍，促进我市工程项目建设领域依法贯彻落实“六项制度”，推进工程建设领域欠薪问题得到基本根治。

二、培训时间和地点

培训时间：拟定于5月中旬举办首期培训，之后将结合新开工工程项目情况适时举办，培训结束后组织笔试。

培训地点：另行通知。

三、培训对象

全市范围内工程建设领域在建工程项目的施工总承包企业劳资专管员，每一个项目工程至少上报一名劳资专管员。鼓励建筑行业（包括建筑施工企业、专业分包企业和劳务分包企业等）其他管理人员报名参加培训。

四、培训内容

培训按照劳动关系协调师标准进行授课，具体内容包括：

（一）《保障农民工工资支付条例》相关规定；

（二）实名制管理、分账管理、工资保证金、银行代发、按月足额支付、施工现场信息维权公示等“六项制度”；

（三）劳动用工常识；

（四）工资支付监管平台等系统应用。

五、培训费用

本次培训工作由市住建部门联合市人力资源和社会保障局组织，并委托中卫市建筑联会进行培训。本次培训不收取任何费用，往返交通、住宿等其他费用自理。

六、培训结果应用

培训结束后组织考试，成绩合格者颁发《培训合格证书》，列入继续教育培训内容，并纳入自治区工资支付监管平台劳资专管员库和各级建筑工人实名制管理平台管理；考核不合格的，不予发放。

七、其他事项

（一）各县区住建部门要督促辖区范围内监管项目承包单位按照相关规定配备劳资专管员并负责组织报名工作。

（二）各企业要安排好参训人员相关工作，确保参训人员按时、安心参加培训，参训人员在培训期间无特殊情况一律不得请假。

（三）培训结束后，学员要把培训成果有效地运用到工作中，抓好各项制度的落实。届时，将在全市开展在建项目检查，一旦发现制度落实不到位的情况，将约谈劳资专管员，必要情况下要求重新培训及考核。

报名联系人：赵彤

中卫市住房和城乡建设局          

2021年4月19日              

（此件公开发布）